Question

Bonjour,

J'ai l'embarras du choix.

Actuellement en cours de processus d'embauche avec un recruteur, je suis également approché par un autre cabinet directement pour un poste similaire. Pour l'instant, je n'ai rien dit ni aux uns ni aux autres car je ne veux pas donner l'impression de faire monter les enchères. C'est pourtant vrai...et si ça continue je vais avoir deux propositions. Comment agir dans ce type de circonstances? Faut-il le dire? Je me sens fautif pourtant mon seul tord est d'être approché par plusieurs en même temps. A l'aide !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Réponse

Premièrement, félicitations et vous devez être heureux d’avoir un si beau problème sur les bras. Je crois que vous allez faire de nombreux jaloux.

Pour répondre à votre question, vous ne devriez pas cacher cette information.

En fait vous devriez le mentionner aussi bien à votre recruteur qu’au cabinet qui vous a approché directement.

Vous êtes en recherche d’emploi, il est donc normal que vous puissiez vous retrouver en entrevue à plusieurs endroits et il est évident que vous ne mettrez de côté aucune option avant d’avoir accepté une offre.

Et si l’un ou l’autre des employeurs potentiels ne peut comprendre cela, posez-vous la question à savoir si vous désirez vraiment travailler à cet endroit.

Vous aurez peut-être de la pression de la part du recruteur pour ne vous concentrer que sur son poste : normal, il ne sera payé que si vous êtes embauché par son intermédiaire ! À moins bien entendu qu’il ait le poste en exclusivité… Mais c’est une autre histoire.

Pour faire court, ne vous laissez pas intimider et poursuivez toutes les opportunités jusqu’à ce que vous ayez ce que vous désirez : un nouvel emploi. Car le but ultime n’est pas de faire plaisir à tout le monde mais bien de dénicher la meilleure opportunité pour vous et pour l’évolution de votre carrière.

De plus, qu’arrivera-t-il si vous recevez une offre et que vous espérez en recevoir une de l’autre employeur aussi ? Vous serez bien mal placé à ce moment pour mentionner à ce dernier qu’il devrait accélérer les choses s’il ne veut pas vous perdre car vous avez déjà une autre offre.

À ce moment, vous aurez définitivement l’air de vouloir faire monter les enchères.

Cependant, en ayant été transparent dès le départ, vous pourrez mettre l’employeur retardataire au courant des développements et simplement lui signaler que vous avez toujours un vif intérêt pour son poste mais que vous ne pourrez attendre encore longtemps avant d’accepter l’offre reçue. Il vous en saura gré car il aura à tout le moins l’occasion de ne pas vous perdre simplement pour une question de rapidité du processus.

Finalement, le milieu juridique est un petit monde (je ne le répéterai jamais assez souvent). Il se peut fort bien que ces personnes croisent votre chemin à nouveau, que ce soit dans un dossier ou même à titre de collègues ou même d’employeurs potentiels pour un autre poste.

Vous ne désirez pas projeter l’image d’une personne qui joue des jeux de coulisse et mais plutôt celle d’une personne intègre et honnête.

Assurez-vous donc de ne pas vous sentir fautif car vous avez raison, vous ne l’êtes pas. Et en étant transparent, personne ne pourra vous reprocher quoi que ce soit.

Au plaisir.

Jean-François Théorêt